سیدمیلاد حسینی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش برنامه ریزی سیستم های کلان، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم ها، دانشگاه صنعتی اصفهان، اصفهان، ایران
حمیدرضا ضرغامی - استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
جواد زروندی - استادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، دکتری مطالعات تطبیقی، دانشگاه قم، قم، ایران

بنابر فرموده مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی و تاکید ایشان بر توسعه علم و پژوهش که از آن به عنوان آشکارترین وسیله عزت و قدرت یک کشور یاد فرموده اند، پژوهشی صورت گرفته که بتوان در راستای فرمایشات معظم له از آن استفاده نمود. این پژوهش در محور زیست بوم سازمانی، علمی و نظامی در تحقق بیانیه گام دوم انقلاب صورت گرفته است. زمینه پژوهش انجام شده در نیروی هوایی ارتش ج.ا.ا و با مطالعه موردی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری می باشد. هدف اصلی این پژوهش، چگونگی انتقال موفقیت آمیز مدیریت به نسل بعدی و نقش نسل فعلی در روند جانشینی می باشد. همچنین این پژوهش مدلی جدید برای انتخاب افراد و ارجحیت آن ها برای جانشین شدن را ارائه می نماید. روش این پژوهش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، استخراج داده های کیفی، مطالعه مطالعات و مدل های قبلی، ارائه مدلی جدید برای جانشینی ، استفاده از روش فازی مثلثی برای تبدیل داده های کیفی به داده های کمی و استفاده از روش تاپسیس فازی برای اولویت بندی افراد برای ورود و جانشینی می باشد که به موجب آن با ارائه مدلی جدید و چند مرحله ای و با در نظر گرفتن نقش مدیریت دانش و انتقال آن به نسل بعدی، بتوان برنامه جانشین پروری را در سازمان پیاده نمود. از یافته های پژوهش می توان به نبود برنامه مدون جانشینی در نهاد یاد شده و همچنین به دست آوردن معیارهای مهم برای جانشینی از نظر نسل فعلی اشاره نمود. در نهایت، مدلی برای جانشینی در این سازمان ها ارائه شده است.

بیانیه گام دوم انقلاب. دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، ورود نسل جدید، جانشینی نسل جدید، مدل جانشینی