حسین طاهرخانی زارع - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری

هدف این مقاله بررسی تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر توانمند سازی کارکنان ستاد مرکزی شهرداری تهران است . نیروی انسانی مهمترین و راهبردی ترین منبع یک سازمان به حساب می آید . یک سازمان حتی به فرض دارا بودن مجهز ترین تجهیزات و تسهیلات ، برخورداری از پیشرفته ترین فناوری بدون بهره گیری از نیروی کار متخصص و تعلیم دیده توفیق کامل نخواهد داشت.جامعه آماری تحقیق کارکنان ستادی شهرداری تهران به تعداد 550 نفر و نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان 255 نفر در نظر گرفته شده است . داده ها از طریق نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند . نتابج تحقیق حاکی از تایید سه فرضیه و رد دو فرضیه از فرضیات تحقیق است .

اثر بخشی ،آموزش ، توانمند سازی ،کارکنان ،روانشناختی