مهران سهراب زاده - دانشیار گروه جامعه شناسی دانشگاه دولتی کاشان:
طاهره جهان پرور - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مطالعات فرهنگی دانشگاه کاشان:

رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تاثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، تاثیر جو اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی، کارکنان برانگیخته، وظیفه شناس، متعهد و متعلق به سازمان و میزان هوش هیجانی وتاثیر آن بر فرسودگی شغلی می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین میزان تاثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن)، جو اخلاقی حاکم بر اعتماد در کار تیمی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و وظیفه شناسی و هوش هیجانی تاثیرگذار بر رونق شغلی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی است .پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است .جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی تشکیل میدهند که تعداد 40 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است .برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید .

تعلق خاطر؛ رضایت شغلی؛ عدالت سازمانی؛ جو اخلاقی؛ اعتماد در کار تیمی؛ رفتار اخلاقی؛ وظیفه شناسی، تعهد؛ هوش هیجانی؛ فرسودگی شغلی؛ رفتارشناختی