رابطه اهمال کاری و باورهای غیرمنطقی با جاافتادگی سازمانی در کارکنان معاونت درمان و بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
Publish place: Third National Conference on Innovation and Research in the Humanities and Social Cultural Studies
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF03_023
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1398
Abstract:
روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونتهای درمان و بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین به تعداد 139 نفر بود که تمامی آنها به روش سرشماری انتخاب شدند. نتایج نشان داد که رابطه منفی معناداری بین اهمالکاری و باورهای غیرمنطقی با جاافتادگی سازمانی وجود دارد .(P> 0/05) همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای پیشبین در مجموع حدود 31 درصد از تغییرات مربوط به متغیر ملاک (جاافتادگی سازمانی) را پیشبینی میکنند شناخت عوامل مرتبط با جاافتادگی سازمانی میتواند به ارتقای کارآیی کارکنان و پایین آمدن میزان ترک سازمان، بویژه در کارکنان ارگانهای دولتی کمک نماید.
Keywords:
Authors
اکبر بهرامی
کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی بویین زهرا