بررسی رابطه مدیریت دانش با آموزش ضمن خدمت کارکنان مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت ایران

در عصر اطلاعات ، مدیرت دانش در سازمان با فرایند خلق، انتقال، ذخیره سازی و به کارگیری م یتواند به اجرای موفقیت آمیز آموزش منابع انسانی کمک کنند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت دانش با آموزش ضمن خدمت در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران م یپردازد و درنهایت ماحصل کار به ارائه راه حل هایسازنده در تسهیل این دو فرایند بینجامد. این مطالعه، پژوهشی همبستگی است که در آن جامعه آماری کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران مستقر در شهر تهران 65 نفر حائز شرایط بودند که 50 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده بر اساس فرمول کرجسی و مورگان از کارکنان و کارشناسان رسمی با تحصیلات کارشناسی و بالاتر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته آموزش ضمن خدمت 25 سوالی و پرسشنامه مدیریت دانش 20 سوالی با پایایی هر کدام به ترتیب 0/92و 0/87 ارزیابی شد. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (درصد، فراوانی) و آمار استنباطی ( آزمون تی تک متغیری، آزمون وضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که براساس مدل مفهومی ، مولفه های مدیریت دانش با مولفه های آموزش ضمن خدمت کارکنان در حدنسبتا0 مطلوب قرار داشته و رابطه همبستگی مستقیم و مثبتی (0/721) وجود داشت.در پایان با توجه به بهره گیری از نتایج تحقیق و مبانی نظری پژوهش راهکارهایی کاربردی جهت ارتقای اثربخش بودن مدیریت دانش بر آموزش ضمن خدمت در راستای استقرار در سازمان ارائه گردید.

Keywords:

مخابرات , نفت , فرمول کرجسی و مورگان