طراحی سیستم مدیریت دانش با هدف کم کردن فاصله بین آموزش تا بازار کار

مسئله بیکاری، یافتن شغل مناسب، تربیت نیروی انسانی کارآمد و فاصله میان سیستم آموزشی تا بازار کار همواره یکی از معضلات جوامع بوده و هست . مانند هر مسئله دیگری در حال حاضر راهکارهای متعددی برای پاسخ به این معضلات شکل گرفته اند ولی هرکدام از این راهکارها با وجود حل برخی مشکلات، چالش ها و مشکلات جدیدی را ایجاد کرده اند. سیستم مدیریت یادگیری (LMS) به صورت آنلاین برای کاهش و یا حل برخی مشکلات آموزش و حذف جبر زمانی و مکانی برای یادگیری و سیستم ردیابی جذب نیروی انسانی (ATS) برای تسهیل فرآیند جذب نیروی انسانی در سازمان ها شکل گرفته اند. ولی هیچ کدام پاسخگوی تمام چالش های پیش رو نبوده و نیستند. در این مقاله با شناسایی چالش ها و معضلات هریک از ساختارهای فعلی و راهکارهای موجود، به طراحی و ارائه یک سیستم یکپارچه پیشنهادی به عنوان اکوسیستم مبتنی بر بلاکچین برای آموزش تا استخدام نیروی انسانی با محوریت نخبه گرایی و مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته شده که این سیستم به حل معضلات و مشکلاتی از جمله عدم امکان اعتبارسنجی آموزش ارائه شده در ساختارهای آموزشی، عدم امکان اعتبارسنجی ادعاهای مندرج در رزومه های کاری، فروش رزومه ها توسط واسط ها، و از همه مهمتر فاصله میان آموزش ارائه شده در سیستم های آموزشی تا نیازهای بازار کار می پردازد. زمانی که سازمان براساس نیازمندی خود اقدام به ارائه محتوای آموزشی برای نیروهای انسانی مورد نیاز خود می نماید تا با مدیریت دانش سازمانی خود به پرورش نخبه درون سازمان خود بپردازد و از سوی دیگر با حذف واسطه، کارفرما به صورت مستقیم به کارجو متصل می شود و اگر قرار به پرداخت هزینه بابت رزومه باشد، این هزینه در اختیار خود شخص صاحب رزومه قرار می گیرد، مسائلی از جمله حق مالکیت رزومه و نیز تناسب آموزش های ارائه شده با نیاز بازار کار حل خواهد شد. از سوی دیگر با بهره گیری از تکنولوژی هوش مصنوعی، سازمان قادر به پیش بینی نیاز به نیروی انسانی در آینده خواهد بود و می تواند برای آن از قبل تمهیدات لازم را بیاندیشد که این امر موجب افزایش بهره وری سازمانی می گردد.

Keywords:

بلاکچین , سیستم مدیریت یادگیری , سیستم جذب و استخدام , رزومه