بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان در گروه کارخانجات صنام

این مطالعه یکی از اولین تحلیل های تجربی برای بررسی تاثیر نگهداشت کارکنان و شیوه های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد نوآورانه سازمان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است و جامعه آماری این پژوهش کارمندان و مدیران گروه کارخانجات صنام می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار smart pls استفاده شد و نتایج نشان دادند نگهداشت کارکنان بر شیوه های مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد همچنین شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه سازمان تاثیر مثبت و معنادار دارد و نگهداشت کارکنان بر بهبود عملکرد نوآورانه سازمان و نقش میانجی شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

عملکرد نوآورانه , شیوه های مدیریت منابع انسانی , نگهداشت کارکنان