سیده نیوشا عزیزی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران
محمد خدامرادی - رئیس مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اهواز، اهواز، ایران

فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند. این سیستم از مجموعه ای ویژگی های اصلی تشکیل شده که سازمان برای آن ها ارزش زیادی قائل است. شناخت و رعایت فرهنگ توسط اعضاء موجب انسجام، ثبات و پایداری سازمان می گردد. هدف از مطرح نمودن فرهنگ سازمانی، شناساندن آن به مدیران و افراد سازمان و ارائه ی راهکارهایی جهت حفظ، نگهداری فرهنگ در سازمان و همچنین آگاه سازی و هشدار به آنان در مواقعی که عوامل متعددی مانع از ماندگاری فرهنگ سازمانی و موجب تغییرات در آن شده و در صورت عدم آگاهی، عدم آمادگی و عدم انعطاف پذیری در برابر تغییرات، نه تنها تلاش افراد سازمان به موفقیت بدل نشده، بلکه سازمان، شکست را نیز تجربه خواهد کرد. لذا در این مقاله، مفاهیم فرهنگ، سازمان و فرهنگ سازمانی را تعریف، به ویژگی هایی که فرهنگ سازمانی دارد، نحوه ی پیدایشفرهنگ در سازمان و عواملی که می تواند در حفظ و یا تغییر فرهنگ سازمانی موثر باشد پرداخته شده است. در این مقاله آن مفهومی از فرهنگ سازمانی مد نظر می باشد که وجود آن در سازمان حتمی، بسیار حیاتی واساسی است اما در صورت بروز عوامل مشخصی در سازمان، همیشه منتهی به موفقیت سازمان نمی گردد. این مقاله در پرداخت به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ای انجام گرفته و ابزار گردآوری آن، فیش برداری می باشد.

فرهنگ سازمانی، موفقیت سازمانی، فرهنگ