بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجی گری توانمندسازی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی با میانجیگری توانمندسازی کارکنان انجام گرفت. این پژوهش که بصورت میدانی انجام شده از لحاظ هدف، جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکتهای مسافرتی شهر اصفهان در سال 1397 تشکیل داد. نمونه آماری این پژوهش ازطریق جدول کهن، مورگان وگرجسی 152 نفر تعیین شد، که به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. دراین پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد صاحبنظران استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید گردید. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس 1 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج، تاثیر رهبری تحول آفرین بر مسئولیت اجتماعی، همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان، تاثیر توانمندسازی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان را مورد تایید قرارداد و همچنین مشخص شد توانمندسازی در این رابطه بعنوان میانجیگر عمل می کند.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , توانمندسازی کارکنان , مسئولیت اجتماعی