عاطفه قلندری - دانشگاه علوم پزشکی مازندران

در این تحقیق به بررسی رابطه میان هوش تجاری با عملکرد مدیران اجرایی پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش میدانی و از نوع توصیفی- تحلیلی و همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان مراکز دولتی منتخب شهرستان بهشهر تشکیل میدهند که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان 1100 نفر بوده است و 258 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر هوش تجاری، پرسشنامه استاندارد آلبرخت در ابعاد بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی، کاربرد دانش و جهت اندازهگیری متغیر عملکرد مدیران اجرایی، پرسشنامه استاندارد چو مدنظر قرار گرفت. ابتدا برای توصیف دقیق جامعه آماری از آمارتوصیفی، جدول فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در آمار استنباطی، پس از استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف و تایید غیر نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد میان هوش تجاری در ابعاد (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی ) با عملکرد مدیران اجرایی رابطه معناداری وجود دارد و تنها در بعد کاربرد دانش و هوش تجاری رابطه معناداری مشاهده نشد.

هوش تجاری ، عملکرد مدیران اجرایی، کارکنان