تاثیر مثبت اندیشی در افزایش بهره وری نیروی انسانی و تعالی سازمانی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 879

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MAACONF04_048

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398

Abstract:

در دنیای امروز رشد و بالندگی سازمان، در گرو عملکرد و بهرهوری نیروی انسانی آن، که ارزشمندترین سرمایه درسازمان محسوب میشود، میباشد. منابع انسانی مولد و کارا میتواند با تغییر و تحول، نتایجی اساسی در راستای تعالی سازمان، فراهم آورد. از دیدگاه علوم رفتاری و روانشناسی، وضعیت روانی، جسمانی و نحوه تجربه درد یا شادی از آرایش ذهنی، روانی و سبک اندیشه انسان نشات میگیرد. در این راستا روانشناسان مثبتگرا بیشتر بر توانمندیها و شایستگیهای انسان تاکید کرده و بر این باورند که هدف روانشناسی باید بهبود و ارتقای سطح زندگی انسان و شکوفا کردن استعدادها و توانمندیهای به ودیعه نهاده شده در درون او باشد. لذا آنها به جنبه های مثبت روانی انسان، نظیر مثبت اندیشی، خوش بینی، شادکامی، خلاقیت، هوش هیجانی، خردمندی، خودآگاهی و مانند آن پرداخته و سعی دارند تا با نگاه علمی، حضور مولفه های مثبت را در ابعاد گوناگون زندگی انسان پررنگتر جلوه دهند. این مقاله با هدف بررسی تاثیر مثبتاندیشی در افزایش بهرهوری نیروی انسانی و تعالی سازمانی تدوین گردیدهاست. برای این منظور ابتدا تعالی سازمانی، رفتار سازمانی مثبتگرا، مثبتاندیشی، بهره وری و پارامترهای موثر بر آن تعریف وسپس تاثیر مثبتاندیشی بر این پارامترها در محیط کار بررسی شده است. تحقیقات و بررسیهای میدانی نشان میدهد که متغیر مثبتاندیشی رابطه مستقیم و معناداری با سلامت روانی، سلامت معنوی، رضایت شغلی، سازگاری با تنشهای زندگی و مانند آن دارد. لذا نتیجه حاصل از این مطالعات نشان می دهد که این عوامل در افزایش بهرهوری نیروی انسانی و تعالی سازمانی بسیار موثر است. چالشهای مهم در خصوص این رویکرد عبارتند از: عدم مهارت مدیران و رهبران منابع انسانی در پیاده سازی استراتژیها و رویکردهای مثبتگرا در سازمان و خو گرفتن با رویکردهای سنتی منفی گرایانه مبتنی بر حل مسئله.جهت غلبه براین چالشها و خلق یک سازمان مثبتگرا لازم است با پژوهشهای بیشتر در این زمینه سطح آگاهی مدیران در خلق یک سازمان مثبتگرا افزایش یابد.

Authors

زهره حریریان

دانشجوی کارشناسیارشد، رشته روانشناسی اسلامی- مثبتگرا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

فهیمه فهیمی نژاد

دکترای زبان و ادبیات عرب، استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

سمیه داودی

دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه تهران