تاثیر مهارت یادگیری سازمانی بر توسعه خدمات با توجه به نقش میانجی گر سرمایه فکری (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد)
Publish place: Modern Conference on Applied New Research in Management
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 396
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAACONF04_061
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1398
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهارت یادگیری سازمانی بر توسعه خدمات با توجه به نقش میانجی گر سرمایه فکری انجام شده است. نمونه آماری این تحقیق تعداد 164 نفر از کارکنان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد که با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی ساده، از بین جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش، روش توصیفی از نوع همبستگی و بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه لیو و همکاران ( 2017 ) استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. داده پردازی با استفاده از نرم افزار25SPSS و Smart pls2 انجام گرفت. نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف نشان داد که توزیع داده ها نرمال نیست. نتایج فرضیات حاکی از تاثیر معنادار مهارت یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجیگر سرمایه فکری بر توسعه خدمات، تاثیر یادگیری سازمانی بر سرمایه فکری و توسعه خدمات و همچنین تاثیر سرمایه فکری بر توسعه خدمات با 95 درصد قابلیت اطمینان، می باشد. نتایج فرضیات نشان داد که یادگیری سازمانی با بتای 0/853 بیشترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارد.
Keywords:
Authors
محمود مرادی
سازمان تامین اجتماعی شعبه گچساران