بررسی تاثیر حرفه پرستاری و مامایی بر کارکنان و خانواده آنان در مربیان دانشجویان دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه آزاد اراک

بهداشت و ایمنی کارکنان یک موضوع در حال رشد سازمانی است که کارفرمایان علاقه زیادی را به موضوع بهبودوضعیت کارکنان نشان میدهند و منابع زیادی را برای این کار صرف میکنند. محیط بیمارستان نیز محیطی است کهدر آن پرستاران باید فشارهای عصبی بسیاری را تحمل نمایند که این عامل موجب ایجاد بیماریهای روحی و جسمی و رفتاری گردیده و تاثیر بسزایی بر عملکرد آنان و خانواده آنان دارد. فرسودگی شغلی موضوعی است که نه تنها بابهداشت روانی کارکنان بلکه با میزان بهره وری آنان نیز رابطه دارد بنابراین، به همین سبب آشنا شدن با روشهای مقابله موثر با فشارهای روانی، شناخت، پیشگیری و غلبه بر فرسودگی شغلی، ضمن ارتقای بهداشت روانی در بهبود اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی و ارتقای سطح کیفیت خدمات نیز نقش بسزایی خواهد داشت. فشار روانی ناشی از کار و رفاه کارکنان در مراکز مراقبتهای بهداشتی چندی است که مورد علاقه روانشناسان شغلی شده است. فرسودگی شغلی سندرم روانی متشکل از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت واکنش منفی و عاری از احساسات نسبت به ارباب رجوع و کاهش احساس کفایت میباشد که نگرش منفی نسبت به خود، شغل و دیگران ایجاد کرده و سلامت عمومی فرد را به خطر میاندازد. مفهوم و اندازه گیری فشار روانی بین فردی در محیط کار اخیرا به عنوان یکی از عواملی که منجر به سندرم فرسودگی شغلی میشود، معرفی شده است. فشار بین فردی مربوط به احساس ناراحتی و عدم مشارکت در روابط با افراد دیگر در محل کار که ناشی از فشار بیش از حد اجتماعی و احساسی است که محدود به گیرنده یا فرستنده در یک ارتباط نیست. خارج از بحث مسخ شخصیت (توجه نکردن به هویت فردى) فشار روانی بین فردی بیان کننده واکنش فشار اجتماعی همراه با تمام روابط کاری مختلف است که به طور بالقوه قادر به تولید یک واکنش دوری از مشارکت در محل کار بین همکاران و با بین کارکنان با مافوق خود میشود (کنسیگلیو 2014 ،1 ). جهت بررسی میزان رفاه پرسنلی و عوامل تاثیرگذار بر آن، طراحی مدل تقاضا منابع – شغلی میتواند توضیحی برای ترکیب تقاضای شغلی و منابع شغلی اثرگذار بر رفاه کارکنان (فرسودگی شغلی و تعهد کاری) باشد. این مدل همچنین برای بیان واکنشهای استرس زا در حیطه سازمان مناسب میباشد و طراحی بد شغلی و تقاضای کار بالا کارگر را ازلحاظ روحی و ، جسمی تهی میکند بنابراین میتواند منجر به بروز مشکلات سلامتی و فرسودگی و خستگی شود (باکر و همکاران 2 2003 ) و همچنین ارتباط مثبت بین کار اضافی و کشمکشها و تعارضات خانوادگی تایید شده است (بوتلر وهمکاران 2005 ،1 ). از طرف دیگر عوامل فوق الذکر باعث بروز تعارض میان کار- خانواده شده و عوامل عمده ای است که هم کارکنان، کارفرمایان و هم خانواده آنان را متاثر میسازد و اینکه در نهایت میتواند بر بهبود عملکرد سازمانی تاثیر بسزایی داشته باشد. لذا با توجه به اهمیت موضوع محقق در نظر دارد به مطالعه ارتباط بین تقاضای شغلی و منابع شغلی بر روی رفاه کارکنان و خانواده آنان در مربیان دانشجویان دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه آزاد اراک بپردازد.