عباس فیض

این پژوهش باهدف بررسی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون بر اساس مدل کرک پاتریک انجامگرفته است. روش پژوهش با توجه به هدف و موضوع آن از نوع پیمایشی میباشد. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون است. تعداد کارکنان 507 نفر است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش پرسشنامه سنجش میزان ارزش دوره های ضمن خدمت بر اساس مدل کرک پاتریک (فراهانی، (1394بود. روایی آزمون از طریق روایی صوری با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخصشده و اعتبار آن به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تحلیل داده ها از شاخصهای توصیفی همچون میانگین، انحراف استاندارد و ... استفاده شده و در کلیه مراحل تحلیل از نرم افزارSPSS کمک گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که از نگاه کارکنان و مدیران، دوره های آموزشی از اثربخشی برخوردار است و از نگاه آنها دوره های آموزشی موجب واکنش مثبت در کارکنان، افزایش یادگیری، بهبود رفتار کارکنان و تحقق اهداف سازمانی شده است و بین دیدگاه مدیران و کارکنان در سطح معنیداری0/01 تفاوت معنیداری از حیث اثربخشی دوره های آموزشی وجود ندارد.

ارزشیابی، مدل کرک پاتریک، واکنش مثبت، افزایش یادگیری، تحقق اهداف، بهبود رفتار