شناسایی و اولویت بندی شاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 851
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD06_047
تاریخ نمایه سازی: 2 دی 1398
Abstract:
مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، کلید اصلی دستیابی به اهداف سازمانی تلقی میشود. بدین صورت که هرچه بهتر بتوان نیازها، خواستها و انتظارات نیروی انسانی شاغل را شناخت، بهتر و دقیقتر میتوان برای تحقق اهداف راهبردی و کوتاه مدت سازمان برنامه ریزی کرد.از این رو، مقاله حاضر به اولویتبندی شاخصها و زیرشاخصهای منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت توزیع نیروی برق مازندران میپردازد. در این مقاله، پس از تعریف مدیریت منابع انسانی و شاخصهای آن و عملکرد سازمانی و معیارهای آن، رابطه این دو موضوع بررسی شده و ضمن ارائه یک مدل مفهومی، شاخصها و زیرشاخصهای مدیریت منابع انسانی موثر بر عملکرد شرکت، با استفاده از تکنیک دلفی توسط خبرگان صنعت و دانشگاه، شناسایی و سپس با تکمیل پرسشنامه توسط معاونین و مدیران و با بهره گیری از روش بهترین- بدترین، شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی رتبه بندی شد که در آن، شاخصهای برنامه ریزی نیروی انسانی ، استقرار نظامهای مدیریتی و طراحی شغل بالاترین رتبه و ارزیابی عملکرد ، سلامت و بهداشت و ارتباطات پایینترین رتبه را دارا بوده اند. در پایان نیز برمبنای نتایج حاصله، پیشنهادهایی جهت توسعه شاخصهای مدیریت منابع انسانی و بهبود نگرش مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه گردید.
Keywords:
Authors
مجتبی ولی زاده
شرکت توزیع نیروی برق مازندران
محمدحسین اسدی گرجی
شرکت توزیع نیروی برق مازندران
مژده ولی زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران