نوید ثنائی - استادیار، دانشگاه فرهنگیان
عبدالحمید ثابتی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه مازندران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولفه های هوش فرهنگی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان گلستان انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان گلستان به تعداد 96 نفر بوده است که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 76 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه های هوش فرهنگی ارلی و انگ و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف و همکاران استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که تمامی مولفه های هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بطور معناداری بیشتر از سطح متوسط بوده است. همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که مولفه های هوش فرهنگی شامل هوش فراشناختی و شناختی تاثیر معناداری روی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد.

هوش فرهنگی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه فرهنگیان.