سابقه و هدف:
فرهنگ سازمانی عبارتست از ترکیبی از ارزش ها و رفتارهایی که بایدها و نبایدهای سازمان را مشخص کرده و به خطی مشی سازمان و رفتار پرسنل جهت می دهد. با بالا رفتن سطح فرهنگ سازمانی، میزان توانمند سازی و در نهایت رضایت پرسنل نیز به نسبت قابل توجهی افزایش می یابد که در نهایت به ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده کمک می کند. در محیط کاری
اتاق عمل به دلیل شرایط خاص نسبت به بخش های دیگر ممکن است تنش های بیشتری به وجود آید لذا هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط مشخصات دموگرافیک با
فرهنگ سازمانی تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 بود.مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع مقطعی( توصیفی - تحلیلی) است که بر روی90 نفر از تکنولوژیست های جراحی مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران که به روش طبقه ای نسبتی انتخاب شده بودند، انجام شد. معیارهای ورود به مطالعه شامل داشتن سابقه کاری حداقل 6 ماه و داشتن حداقل مدرک کاردانی در رشته های
اتاق عمل و پرستاری و معیارهای خروج شامل عدم تکمیل کامل پرسشنامه و درخواست فرد برای خروج از مطالعه لحاظ گردید. اطلاعات لازم با استفاده از دو پرسشنامه متشکل از سوالات دموگرافیک و
فرهنگ سازمانی رابینز گردآوری شده و داده های به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های تی مستقل، همبستگی پیرسون و ANOVA در نرم افزار SPSS نسخه 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: طبق نتایج مطالعه 66% زن و بقیه مرد بودند. میانگین سنی افراد 32.8 سال را به خود اختصاص داد که 65% دارای سطح تحصیلات کارشناسی و بقیه دارای سطح تحصیلات کاردانی بودند. 60% با سابقه کاری زیر10 سال، 32.2% درصد با سابقه کاری بین 10 تا 20 سال و بقیه بالاتر از 20 سال را شامل شدند. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد به ترتیب مربوط به حوزه جراحی عمومی، ارتوپدی و ارولوژی به ترتیب با 22.2%، 21.1% و 13.3% بود. میانگین و انحراف معیار
فرهنگ سازمانی دارای نمره ±32.563 175.72 بود که سطح
فرهنگ سازمانی مطلوبی را به خود اختصاص داد. آنالیز داده ها نشان داد که رابطه معنادار و مستقیمی بین سن با
فرهنگ سازمانی وجود دارد (P<0.05). اما بین جنس، سطح تحصیلات و سابقه کاری با
فرهنگ سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (P> 0.05).نتیجه گیری: با توجه به نتایج مطالعه انتظار می رود مدیران بیمارستانی با در نظر گرفتن دوره های آموزشی موثر و افزایش انگیزه تکنولوژیست های جراحی از بدو استخدام، باعث افزایش سطح
فرهنگ سازمانی افراد شده و به بهبود خدمات ارائه شده به بیماران کمک کنند.