نقش هوش اخلاقی در توانمندسازی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی در توانمندسازی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نوع بنیادی- نظری است و روش پژوهش توصیفی- تحلیلی (اسنادی) را بکار میگیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه ی عقلانی- منطقی صورت گرفت و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانهای و فیش برداری استفاده شد. منابع تحقیق شامل کتابها، پایان نامه ها، نشریات، سایتهای معتبر داخلی و خارجی و پژوهشهای مرتبط با موضوع تحقیق میباشد. نیروی انسانی، چه به صورت فردی و چه به صورت گروهی و در تعامل با دیگران، هم چنان مهمترین عامل مزیت رقابتی به شمار میآید، قضاوت افراد در مورد درستی یا نادرستی کارها بر کمیت و کیفیت عملکرد آنان و به تبع آن، عملکرد سازمان و در نتیجه موفقیت آن به شدت تاثیر دارد. از این رو توجه به اصول اخلاقی برای سازمانها ضرورتی اجتناب ناپذیر است. اخلاق کار میتواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف وتعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری و نیز کاهش هزینه های ناشی از کنترل، عملکرد را زیر تاثیر قرار دهد. در این مقاله تعریف هوش اخلاقی، توانمندسازی، مولفه ها و ابعاد متغیرها و تحقیقاتی که توسط محققان دیگر در باب هوش اخلاقی در توانمندسازی صورت گرفته و نتایجی که بدست آوردهاند ارائه میشود و در پایان به جمع بندی مطالب پرداخته میشود.

Keywords:

هوش اخلاقی , توانمندسازی , کارکنان