عوامل مؤثر بر مهاجرت نیروی کار متخصصایران با تاکید بر اثر اندازه دولت

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,816

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MOELMI01_019

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389

Abstract:

سرمایه انسانی عامل مؤثری در رشد و توسعه اقتصادی، پرکردن شکاف عمیق تکنولوژی، کاهش نقشمزیت نسبی طبیعی و افزایش نقش مزیت نسبی اکتسابی کشورهای در حال توسعه محسوب می شود. بنابراین منابع انسانی نقشی محوری در توسعه ی پایدار هر کشوری ایفا می کند و کشورهای پیشرفته با ادغام منطقی سرمایه طبیعی و انسانی است که توانسته اند به توسعه ی اقتصادی و اجتماعی مطلوب دست یابند. اقتصاد کشورهای در حال توسعه همواره متاثر از پدیده ی مهاجرت بوده و تاکنون مطالعه ی منسجمی برای دستیابی به یک نتیجه گیری کلی در این باره صورت نپذیرفته است. مهاجرت و جابجایی مکانی نیروی انسانی، به عنوان موضوعی پایدار در رشته های گوناگون علوم انسانی، توجه پژوهشگران را به خود معطوف داشته است. به خاطر گستردگی مهاجرت در دنیای امروز، همه جوامع بشری به نحوی با چالش های مربوط به مدیریت مهاجرت روبرو می باشند.بر این اساس مطالعه حاضر با توجه به آنچه گفته شد و اهمیت منابع انسانی در ایران، به یکی از اصلی ترین مباحث مطرح در این زمینه یعنی مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص ایرانی به منتخبی ازکشورهایOECDو عوامل جاذبه و دافعه کشورهای مقصد با تاکید بر اندازه دولت با استفاده از مدل جاذبه ی مهاجرت طی دوره 2004-1991 پرداخته است. نتایج نشان می دهد که اندازه دولت کشورهای مبدأ و مقصد اثر معنی داری بر جریان مهاجرت نیروی کار متخصص دارد به گونه ای که با افزایش اندازه دولت در ایران، انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی کاهشو بنابراین مهاجرت افزایشمی یابد و با افزایش اندازه دولت در کشورهای مقصد انگیزه برای سرمایه گذاری خصوصی و درنتیجه مهاجرت به این کشورها کاهش می یابد، همچنین عواملی نظیر درجه باز بودن اقتصاد، آزادی سیاسی، تولید ناخالص داخلی، جمعیت و فاصله جغرافیایی نیز بر جریان مهاجرت منابع انسانی و نیروی کار متخصص تاثیر گذار هستند

Keywords:

مهاجرت نیروی کار متخصص , اندازه دولت , مدل جاذبه , داده های تابلویی

Authors

مرتضی سامتی

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

همایون رنجبر

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان و

سارا قبادی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

مینا نجارخدابخش

عضو باشگاه پژوهشگران دانشگاه آزاد اسلامی واحد خراسان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آلهسایی زاده، عبدالعلی، (1368) "نظریات مهاجرت"، شیراز، انتشارات نوید. ...
  • لی، اورت. "قوانین مهاجرت (نظریه های مهاجرت) (1989) "بیژن زارع، ...
  • Sjaastad, L. A. (1962)."The Costs and Returns of Human Migration". ...
  • Massey D.S. G. Hudo et.al, (1993). _ Theories of International ...
  • Beine, M. F. Docquier & M. Schiff.(2008). "Brain Drain and ...
  • Mayda A. M. (2005). "Internationl migration: A panel data analysis ...
  • Pedersen, Peder j., M. Pytlikova & (2004). "Selection _ Networrk ...
  • Karemara, David, Victor Iwuagwu Oguledo, and Bobby Davis. (2000). "A ...
  • نمایش کامل مراجع