مهدی ابزری - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
مرضیه شجاعی واژنانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
الهام ملکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مشاور صنعتی پژوهش

امروزه برخورداری از اطلاعات و دانش روزآمد به موقعیتی استوار برای ادامه حیات فردی و اجتماعی تبدیل شده وحتی توان رقابت در بازار منوط به کسب توسعه دانش فردی و سازمانی است تا حدی که دانش جزئی اساسی از سرمایه، تلقی شده است ، به منظور استفاده بهینه از سرمایه دانش در سازمانها، رشته جدیدی از مدیریت بنام ،مدیریت دانشپدید آمده است تا ضمن بهبود بخشیدن به فرایندهای دانش و با پیوند بین استراتژی سازمان و استراتژی مدیریت دانش در تامین دانش مناسب در زمان مناسب برای فرد مناسب به حفظ مزیت رقابتی سازمان کمک کند.. به منظور پیاده سازی اثربخش مدیریت دانش به عنوان ابزاری موثر در سازمانها، مطالعه عوامل موثر بر فرایندهای آن چون انگیزش اهمیتی دو چندان خواهد یافت که متاسفانه اظهار نظر و تحقیق در این مورد خیلی کم بوده است.لذا این تحقیق به دنبال بررسی تاثیر عوامل انگیزشی معنوی شامل تجلیل و قدردانی از کارکنان، فرهنگ سازمانی ، مشارکت کارکنان، تعاملات اجتماعی ، فرصت های پیشرفت شغلی در پیاده سازی مدیریت دانش می باشد . در این پژوهش ، که مبتنی بر روش توصیفی پیمایشی است ، جامعه آماری متشکل از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان( شهر اصفهان )با تعداد 569 نفر بوده که تعداد نمونه برابر 119 نفر محاسبه گردید . نمونه گیری با استفاده از شیوه تصادفی ساده انجام گرفته و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد . روایی محتوایی پرسشنامه با مراجعه به استادان و کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت

دانش، مدیریت دانش ، عوامل انگیزشی