حبیب اله دعایی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
سمیرا پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
فهیمه سعادت یار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
فاطمه بیطرف - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

تعارض کار – خانواده زمانی رخ میدهدکه برخی مسئولیتهای کار و خانواده با هم سازگار نبوده و ایجاد اختلال کنند. این نوع تعارض اثری منفی روی موقعیت کاری کارمند میگذارد و احتمال ترک موقعیت کاری را برای کارمند بیشتر از قبل فراهم میکند.همچنین تعارض کار – خانواده چالشی برای پرستاران و حرفه پرستاری محسوب میشود. هدف اصلی این مطالعه، یافتن روابطی میان رضایت از میزان پرداخت، تعارض نقش، ابهام نقش، تعارض کار – خانواده و تمایل ترک شغل یا سازمان در میان پرستاران بیمارستان قائم میباشد.در مطالعه پیمایشی توصیفی– تحلیلی حاضر 100 نفر از پرستاران بیمارستان قائم مشهد در سال 1389 براساس نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامهای در 5 بخش تعارض کار – خانواده کارلسون، کاکمار و ویلیامز( 2000 )، رضایت پرداخت اسپکتور( 1997 )، شناسایی تمایل به ترک شغل میچل( 1981 )، ساختار تعارض نقش و ابهام نقش ریزو، هاوس و لیتزمن( 1970 ) و جمعیت شناختی میباشد. داده های تحقیق با استفاده از تحلیل های آماری توصیفی و استنباطی شامل میانگین، انحراف معیار، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار 14spss. انجام گرفت که از طرفی روابط معنادار و مثبتی بین تعارض کار – خانواده با متغیرهای تعارض نقش، ابهام نقش و تمایل به ترک شغل را تایید کرد و از طرف دیگر وجود چنین رابطه ای را بین تمایل به ترک شغل با متغیرهای ذکر شده نشان داد. البته وجود روابط معناداربین رضایت از میزان پرداخت با سایر متغیرها تایید نشد. با توجه به افزایش روزافزون بروز تعارض کار – خانواده درمیان کارکنان سازمان ها، شناخت عواملی که روی ابعاد مختلف تمایل به ترک شغل کارمندان اثرگذارند میتواند به واحد منابع انسانی سازمان جهت حفظ کارمندان مطلوب در سازمان کمک کند.

تعارض کار – خانواده، تمایل به ترک شغل، ابهام نقش، تعارضنقش، پرستاران