سیدمحسن علامه - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مجید رشیدکابلی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
جواد ایینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

فرهنگ یادگیری سازمانی اشاره به گونهای از رفتارها دارد که براییادگیری ارزش قائل هستند و یادگیری را ترویج میدهند.این پژوهش سعی دارد به بررسیارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان چهار محال و بختیاری(شهرستان شهرکرد) که شامل 152 نفر از کارکنان و مدیران این سازمان است، بپردازد.بدین منظور جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه با سوالات بسته استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی0/94 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/89 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده گردیده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هفت بعد فرهنگ یادگیری سازمانی و در کل فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبتی با ضریب همبستگی0/699 وجود دارد و به عبارتی دیگر میتوان گفت که انجام فعالیتهایآموزشی در سازمان و نهادینه کردن فرهنگیادگیری سازمانیعلاوه بر افزایش قابلیتها و مهارت های کارکنان و فراهم نمودن زمینه ایجاد سازمان یادگیرنده، همچنین موجبات تهعد بیشتر نسبت به سازمان و انگیزش بیشتر براییادگیری در آینده را در بین کارکنان فراهم می آورد

فرهنگ یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی