نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان

رهبری جهادی همان مدیریت اسلامی است با اضافتی که در لفظ جهاد وجود دارد و در حقیقت مدیریت اسلامی تام و کامل است. رسالت مدیرت جهادی، تغییر مبانی مدیریت غربی و جایگزینی مبانی اسلامی است .ترک شغل از جمله متغیرهای سازمانی است که پژوهش های بسیاری در ارتباط با آن انجام گرفته است. دامنه وسیع مطالعات مربوط به ترک شغل بیانگر اهمیت و پیچیدگی این پدیده است. بعد روان شناختی، اهمیت سازمانی، و جنبه اقتصادی مفهوم ترک شغل سبب شده است تا توجه زیادی به آن معطوف شود. مفهومی که رابطه نیرومندی با ترک شغل دارد، قصد ترک شغل است. تحقیق حاضر به دنبال بررسی نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان می باشد. در تحقیق حاضر با توجه به اینکه جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان است که تعداد 420 نفر می باشند، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و نمونه آماری 214 نفر برآورد گردید. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهند که قصد ترک شغل حاصل روابط پیچیده میان ابعاد ساختار سازمانی و همچنین ابعاد رهبری جهادی است. به عبارت دیگر ابعاد سه گانه نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان موثر هستند.

Keywords:

رهبری جهادی , ساختار سازمانی , ترک شغل , سازمان تامین اجتماعی