نقش مهارت های منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی پایدار

هر چند مدیران از منابع انسانی به عنوان مهمترین دارایی شرکت های تجاری یاد میکنند، اما بسیاری از تصمیم های سازمانی این باور راز منعکس نمی کنند. چرا برخی منابع معمولا منشا مزیت رقابتی پایدار به حساب می آیند و اینکه چه جنبه هایی از منابع انسانی سازمان قادر به فراهم آوردن مزیت رقابتی پایدار هستند همچنین مدیر منابع انسانی به عنوان یک مدیر استراتژیک در توسعه و نگهداری مزیت رقابتی در میان سازمان چه نقشی ایفا می کند در این مقاله، زمینه اقتصادی نقش منابع انسانی در مزیت رقابتی سازمان بررسی می شود. همچنین نگاه منبع محور به سازمان را مورد بحث قرار می دهیم و چارچوب ارزش، کمیابی، تقلیدپذیری و حمایت سازمانی را برای تجزیه و تحلیل منابع مزیت رقابتی پایدار مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این تجزیه و تحلیل برای مدیران منابع انسانی ابزارهای لازم برای تحلیل اینکه چگونه کارکرد کارکنان را برای توسعه نیروی انسانی سازمان به عنوان مزیت رقابتی پایدار مدیریت کنند، فراهم می آورد.

Keywords:

منابع انسانی , مدیر استراتژیک , چارچوب ارزش , کمیابی , تقلیدپذیری.