محمدحسن نساری - مدیر منابع انسانی شهرداری ایلام
سمیره شاوردی - رئیس گروه برنامه ریزی و ارزیابی سازمان مدیریت پسماند

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر انگیزاننده ها و پاداشها در جذب و نگهداری منابع انسانی در شهرداری و با رویکردی کاربردی در شهرداری ایلام صورت گرفته است. ادبیات پژوهش و مطالعات انجام شده حاکی از آن است که متغیرهای مدل انگیزاننده ها و پاداشها بر جذب و نگهداری منابع انسانی تاثیر میگذارد. پس از شناسایی متغیرهای تحقیق الگوی روابط میان متغیرها در قالب یک مدل ساختاری ارایه گردید.در تدوین و انتخاب گویه های سنجش هر متغیر، از بخشهایی استفاده شد که ضمن پوشش مبانی تئوریک هر یک از متغیرها، با فضای کلی حاکم بر شهرداری ایلام مطابقت وجود داشته باشد. در نهایت پرسشنامه ای شامل 25 پرسش با طیف لیکرت پنج درجه طراحی گردید. برای بررسی روایی پرسشنامه از سه روش روایی محتوا، روایی سازه و روایی همگرا استفاده شده است. ابتدا پرسشنامه از دیدگاه خبرگان امر از نظر روایی محتوا تایید شد. سپس با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی روایی سازه نیز تعیین شده است. برای سنجش پایایی نیز ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه گردید. پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و ارکان ثالث شهرداری ایلام میباشند و پرسشنامه به صورت تصادفی در اختیار 400 نفر از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و ارکان ثالث قرار گرفت.برای آزمون فرضیه های پژوهش از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار LISREL استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که انگیزاننده ها و پاداشها بر نگهداری کارکنان و جذب منابع انسانی تاثیر داشته و سبب رضایت شغلی کارکنان خواهد شد و جذب منابع انسانی در شهرداری ایلام تحت تاثیر پاداشهای مالی قرار می گیرد.

پاداش مالی، پاداش غیر مالی، انگیزاننده های شغلی، رضایت شغلی، نگهداری منابع انسانی، جذب منابع انسانی