مدیریت منابع انسانی از دیدگاه نهج البلاغه
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,058
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_236
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
مدیریت منابع انسانی اصطلاحا نسبتا جدید است که از دهه 1970 به بعد مطرح گردیده است صاحب نظران مدیریت در بیان مسائل انسانی سازمان از واژه های مختلفی مانند کارگزینی، اداره امور کارکنان ، مدیریت نیروی انسانی ، روابط صنعتی ، مدیریت اداره امور کارکنان ، منابع انسانی استفاده نموده اند. دکتر سید جوادین به نقل از درانا و تیچی به عنوان جدید ترین تعریف از مدیریت مناابع انسانی می نویسد، مدیریت اداره کارکنان و منابع انسانی عبارت از، شناسایی اهمیت نیروی کار سازمان بعنوان یک عنصر حیاتی در کسب اهداف سازمان و استفاده چندگانه در فعالیت ها و کارکردهای منابع انسانی به گونه ای که به طور موثر و منصفانه ای منافع فردی کارکنان، سازمان و جامعه را تضمین نماد.عنصرالمعالی در قابوسنامه آورده است که: شغل را به سزاور شغل ده، وکسی که نه مستحق شغل باشد وی را مفرما، چنانکه کسی شرابداری را شاید، فراموشی مفرمای و آنکه خزینه داری را شاید، حاجبی مده و ... وسعدی علیه الرحمه میفرماید:ندهدهوشمند روشن داری به فرومایه کارهای خطیر بوریا باف اگر چه بافنده است نبرندش به کارگاه حریر
Authors
فریده خاندانی زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات کرمان،کرمان
عباسعلی رستمی نسب
دانشگاه شهید باهنر کرمان،کرمان
حانیه اسمعیلی ماهانی
دانشگاه شهید باهنر کرمان،کرمان