شایستگی های مدیران کارآفرین

موفقیت شرکت از سوی کارآفرینانی به دست می آید که هدف مشخصی را بیان می کنند، منابع را به طور موثر و کارآمد تخصیصمی دهند، مسئولیت تربیت و پرورش افراد را برای رسیدن به اهداف مشترک بر عهده می گیرند. مادامیکه شرکت هایی که مسیر رشدرا شروع کرده اند، اندازه و پیچیدگی شان افزایش می یابد، کارآفرینانی که تجربه ندارند، درمی یابند که آموزش آکادمیک استاندارد برایحل مشکلات و چالش هایی که در عملیات هر روزه روبه رو می شوند به طور مناسبی پاسخگو نیستند (سکتون، آپتون، والچلز، مکداگال 1997 بنیس و اتول 2005). بندر (2007) عنوان می کند که تعدادی از خصایص، رفتارها و درک های کارآفرینان بر موفقیتاقتصادی یک تجارت اثر می گذارد.در این پژوهش نیز این عوامل پس از دسته بندی و اخذ نظر خبرگان به صورت پرسشنامه درآمده و در اختیار مدیران کارآفرین قرارگرفت و پس از تجزیه تحلیل آماری به صورتی که در ادامه آمده است تععین شد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد شرکت های استارت آپ به عنوان مدیران کارآفرین در پارک فناوری پردیس درسال 1397 می باشند. با توجه به حجم جامعه آماری مدیران ارشد و اجرایی در نقش کارآفرینان درون سازمانی که تعداد 230 نفراست، حجم نمونه مورد نیاز می بایست حداقل 140 نفر باشد که در این پژوهش تعداد 143 نفر می باشد. به منظور اطمینان بیشترو رفع اثرات پرسشنامه های ناقص تعداد 165 پرسشنامه بین اعضای نمونه توزیع شد که در نهایت 143 پرسشنامه صحیح جمعآوری شد. بنابراین تحلیل داده ها در این پژوهش بر اساس این تعداد 143 نفر انجام میگردد. برای اینکه بتوانیم اطلاعات جمع آوریشده را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و در نهایت تفسیر کنیم، نیازمند استفاده از آزمون های آماری مناسب هستیم. تجزیه و تحلیلاطلاعات آماری این تحقیق با نرم افزارهای LISREL و SPSS صورت گرفته است. آزمون های آماری مورد استفاده در این پژوهششامل آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و آزمون فریدمن بوده است. جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن داده هایحاصل از پرسشنامه از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف مقدار خطای مجاز 05 / 0 بهره برده شد.

Keywords:

شایستگی های مدیران کارآفرین , شایستگی , مدیران کارآفرین , گزینش مدیران , کارآفرینان موفق