رابطه بین رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان
Publish place: 5th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 757
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET05_016
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1398
Abstract:
یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان قرار گرفته است رفتارسازمانی است. رفتار سازمانی از سوی سازمان ها به عنوان عاملی تاثیر گذار بر بهبود عملکرد فرد وسازمان شناخته شده است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان ادارهکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سیستان و بلوچستان می باشد. با نتایج بدست آمده دراداره کل میراث فرهنگی به خوبی می توان مولفه های شهروندی سازمانی باعملکرد کارکنان را دریافت ویکی از دلایل بسیار تاثیر گذار در این خصوص از چند سال گذشته تا کنون انتخاب مدیرانی متخصص وعضو هیات علمی دانشگاه ها در این اداره کل می باشد که توانسته اند با دانش علمی خود و دید بلندمدیریتی به موفقیت سازمان بیفزایند.
Keywords:
Authors
آرمان بهاری
دکتری تخصصی،عضو هیئت علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشکده صنعت و معدن، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
راضیه ناصری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران