بررسی مفهوم دوسوتوانی سازمانی با رویکرد قابلیت های پویا
عنوان مقاله: بررسی مفهوم دوسوتوانی سازمانی با رویکرد قابلیت های پویا
شناسه ملی مقاله: ICMET05_042
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال 1398
شناسه ملی مقاله: ICMET05_042
منتشر شده در پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
ساجده مختاری - دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
مجید فروزان مهر - دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
خلاصه مقاله:
ساجده مختاری - دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
مجید فروزان مهر - دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
مفهوم دوسوتوانی در سازمانها به معنای انجام همزمان فعالیت های بهره برداری و اکتشاف است، از اینرو می توان دوسوتوانی رانوعی قابلیت یا توانمندی دانست. بهرهبرداری در پی بهبود شایستگیهای موجود از طریق ارتقاء منابع یا قابلیت های موجودمی باشد، و از سوی دیگر اکتشاف منجر به توسعه ی شایستگی های جدید از طریق به دست آوردن منابع و قابلیت های جدیداست. توانمندی دوسوتوانی در اکتشاف و بهره برداری میتواند نوعی از قابلیت را ایجاد کند که برای رقبا تقلید و فهم آن دشوارباشد. از این رو تحت ادبیات مدیریت استراتژیک، دوسوتوانی سازمانی همان قابلیت پویا است. در این مقاله پیوند میان قابلیت-های پویا، ساختار سازمانی دوسوتوان و خروجی این توانمندی ها که نوآوری های رادیکال و تدریجی است، تشریح شده است.
کلمات کلیدی: دوسوتوانی سازمانی، اکتشاف، بهره برداری، قابلیت های پویا، نوآوری رادیکال، نوآوری تدریجی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/975756/