کمال بختیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
رضا شعبان نژادخاص - استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی بویین زهرا ، قزوین ، ایران
پرویز نصیری - دانشیار، گروه آمار، دانشگاه پیام نور تهران ، تهران ، ایران

در این تحقیق به بررسی بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد با نقش میانجی رفتارهای تلفیقی وتبادلی دانش ونقش تعدیلگر ظرفیت جذب پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و ازنوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانکآینده تشکیل دادند. تعداد نمونه ها 350 نفر، براساس فرمول کوکران تعیین گردید. برای جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد بهره مند شده است. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیرمیانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیکآماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار ایموسانجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که سرمایه فکری بر عملکرد تاثیر دارد. سرمایه فکری بررفتارهای ترکیبی و تبادل دانش تاثیر دارد. رفتارهای ترکیبی و تبادل دانش بر عملکرد تاثیر دارد.ظرفیت جذب نقش تعدیل کننده را در تاثیر رفتارهای ترکیبی و تبادل دانش بر عملکرد ایفا می نمایدرفتارهای ترکیبی و تبادلی دانش نقش میانجی را در تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد ایفا می نماید.

زنجیره تامین ، رویه های سبز ، شرکت های کوچک و متوسط