تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر نوآوری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند

پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده و به لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری، شامل کارکنان تامین اجتماعی منطقه سیستان زابل، زهک، هیرمند در سال 1397-1398 به تعداد 200 نفر و حجم نمونه کارکنان با توجه به جدول مورگان 124 نفر می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر(1998)، با پایایی 0/95 و پرسشنامه نوآوری سازمانی هوانگ و همکاران (2011) ، با پایایی 0/90؛ بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها نیز توسط استاد راهنما و متخصصان مدیریت آموزشی تایید شده است. اطلاعات مورد نیاز بعد از تکمیل پرسشنامه ها توسط کارکنان با استفاده از نرم افزار spss23 و روش های آماری توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین متغیر اخلاق حرفه ای با نواوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , نواوری سازمانی , کارکنان تامین اجتماعی