استراتژیک سازمان مدیریت تاثیر ارزش های رفتاری سازمان و رابطه آن با

ارزش ها برای رفتار سازمانی منطقی را ایجاد می نماید که زیر بنای استراتژی می باشد منطق تجاری که در واقع که در سمت چپ مغز جای دارد با استراتژی در رابطه می باشد . با استفاده از این منطق می توان رفتار سازمانی را به گونه ای طراحی نمود که سازمان ها بتوانند در بازار به خوبی به رقابت به پردازد منطق احساسی، اخلاقی و معنوی دو سمت راست مغز جای دارد منطق اخلاقی زیر بنای ارزش ها می باشد آنچه از رفتار سازمانی با اخلاق مربوط می باشد ریشه در این منطق دارد و اصولا طریقه مناسب برخورد با افراد شیوه صحیح رفتار در جامعه ماموریت به اهداف کلی می باشد که با یک هدف کلی مشترک به یکدیگر پیوند می خورند. در زمانی که همه چیز در حال تغییر است ، به آسانی می توان فکر کرد که قوانین بنیادین کسب و کار نیز بسرعت تغییر خواهند یافت، ارزش های محوری سازمان و مدیریت سازمان بر اساس این ارزشها می تواند راهنمای بسیار خوبی جهت رشد و ادامه حیات سازمانها در شرایط کنونی کسب و کار باشد ، این چنین سازمان هایی ، به عنوان واکنش در برابر تغییرات محیطی ، ارزش های محوری خود را تغییر نمی دهند . بلکه در صورت لزوم سعی می کنند محیط خود یا ساختار های قبلی خود را تغییر دهند ، تا بتوانند ارزشهای سازمان خود را حفظ نمایند . هدف از این مقاله بررسی رفتارهای سازمانی و مدیریت استراتژیک در سازمان ها می باشد در این مطالعه از روش توصیفی و کتابخانه ای استفاده شده در نتیجه سازمان هایی که رفتارشان حاصل تصمیم و انتخاب آگاهانه خودشان و مبتنی بر ارزش هاست نه ثمره اوضاع و شرایط که واکنشی مبتنی بر احساس است آنها سازمان هایی عامل ، موثر و مسئولیت پذیرند.

Keywords:

ارزش ها , رفتار سازمانی , مدیریت استراتژی