بررسی عوامل اثربخشی کارکنان بر پاسخ به بحران در جمعیت هلال احمر شهر کرمان

هدف از این تحقیق بررسی عوامل اثربخشی کارکنان بر پاسخ به بحران در جمعیت هلال احمر شهر کرمان است. روش مورد استفاده در این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و از شاخه مطالعات میدانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر شهر کرمان است که جمعا 154نفر هستند. نمونه آماری تحقیق براساس فرمول کوکران 110 نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد عوامل اثربخشی کارکنان بر پاسخ به بحران استفاده شد که روایی آن سنجیده شد و به ترتیب برای مولفه های عوامل اثربخشی کارکنان و پاسخ به بحران0/89 و 0/92 به دست آمد. پایایی پرسشنامه عوامل اثربخشی کارکنان بر پاسخ به بحران با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای مولفه های عوامل اثربخشی و پاسخ به بحران 0/93 و0/86 به دست آمد. باتوجه به نتایج حاصل از رگرسیون مشخص شد عوامل اثربخشی کارکنان بر پاسخ به بحران تاثیر مثبت و معناداری دارند و از میان چهار مولفه عوامل اثربخشی کارکنان یعنی عوامل سازمانی، شخصی، گروهی و مدیریتی، مهم ترین پیش بینی کننده پاسخ به بحران عوامل شخصی و سازمانی می باشند.

Keywords:

عوامل اثربخشی , پاسخ به بحران , جمعیت هلال احمر شهر کرمان