سیدمرتضی موسوی محب - استاددانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
زهرا تاجیک خاوه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
افسانه تاجیک خاوه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران
آذر طهماسبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ورامین پیشوا ایران

در این مقاله به بررسی رابطه رهبری معنوی مدیران با احساس عدالت سازمانی پرداخته شده است. نتایج بررسی ها نشان داد رشد سریع مفهوم معنویت در محیط کار و سازمان و کاربرد های آن، برای رهبران سازمان ، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، اهمیت فراوانی دارد .هنگامی که ابعاد گوناگون معنویت در محیط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقیت فردی ، هماهنگی سازمانی وموفقیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهند . در این مقاله پس از ارائه تعاریفی کلی از معنویت، رابطه میان دین و معنویت بررسی می شود. این مقاله بر اساس هدف، از جمله تحقیقات بنیادی بوده است. همچنین روش گردآوری اطلاعات به صورت اسنادی و به شیوه فیش برداری انجام شده است.

رهبری معنوی، عدالت سازمانی