الهام فیروزه - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

در هزاره سوم اگر سازمان خاصیت تغییر پذیری و اصلاح نداشته باشد، در چارچوب اولیه خود باقی می ماند و راه پیشرفت آنمسدود می شد. به این خاصیت تغییر ناپذیری در سازمان، اینرسی سازمانی می گویند. با توجه به اینکه اینرسی در سازمان ها سببمی شود که توان تطبیقی سازمان ها محدود باشد، مدیران سازمان ها در بررسی اینرسی سازمانی باید به ابعاد اینرسی سازمانی توجه کنندو با در نظر گرفتن این ابعاد می توانند اینرسی سازمانی را کنترل کنند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی میباشد که به شیوه مروری و بامطالعه منابع انجام شده است. در این پژوهش به اینرسی در سازمان پرداخته و در پایان پیشنهاداتی را جهت رفع اینرسی در سازمانهاارائه نموده است.

تغییر، اینرسی سازمانی، بوروکراسی