علی سلطانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد
میثم بابایی فارسانی - دانش آموخته دکتری مدیریت صنعتی (گرایش سیستم ها)، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
صادق حسنی مقدم - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد،

هدف اصلی در این مطالعه بررسی و تحلیل تاثیر نوآوری سازمانی بر تاب­ آوری زنجیره تامین در شرکت­های تولیدی در زمینه صنایع فلزی مستقر در شهرک­های صنعتی شهرکرد است. روش پژوهش این تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن، مدیران و کارکنان زنجیره تامین تدارکات، تولید، عملیات و بازرگانی شرکت­های تولیدی در زمینه صنایع فلزی مستقر در شرکت­های مذکور بودند که تعداد آنها 600 نفر بوده و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 235 نفر به شیوه طبق ه­ای انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه نوآوری سازمانی کارابولوت (شامل ابعاد نوآوری تولیدی، نوآوری فرآیندی، نوآوری بازاریابی و نوآوری سازمانی) و پرسشنامه تاب­آوری زنجیره تامین است. روایی آن از طریق روش وابسته به محتوا تایید شده و ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه نوآوری سازمانی 0.85 و برای پرسشنامه تاب­آوری 0.88 برآورد شد. همچنین به­ منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون) استفاده گردید. یافته­ های پژوهش نشان داد که نوآوری تولیدی، نوآوری بازاریابی و نوآوری سازمانی تاثیر مستقیمی بر تاب­ آوری زنجیره تامین داشته­ اند و بیشترین تاثیر یعنی 0.94 مربوط به بعد نوآوری سازمانی و کمترین تاثیر(0.26) مربوط به بعد نوآوری تولیدی بوده است.

نوآوری سازمانی, زنجیره تامین, تاب آوری زنجیره تامین