فاطمه سرحدی - کارشناس مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان
فائزه سرحدی - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان
فاطمه کیخا - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان
مطهره بهزادی - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان
الهه رضایی - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان می باشد. اینپژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی (همبستگی) می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفرتعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (OHI) وپرسشنامه اخلاق حرفه ای که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استانداردسلامت سازمانی 0/88 و پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/84 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها از روشهای آماراستنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی،نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه و اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتمالانبیا شهر زاهدان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامتسازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی اخلاق حرفه ای پرستاران پرداخت.

سلامت سازمانی، اخلاق حرفه ای، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری