نعمت اله نظری - کارشناس پژوهشی دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی خراسان جنوبی
جواد حسینی - کارشناس پژوهشی دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی خراسان جنوبی

نیروهای مسلح به عنوان سرمایه امنیتی کشور، همواره با انبوهی از امور منفی مواجه هستند. در این میان نیرویانتظامی به علت مواجه مستقیم با مردم در جامعه، بیش از سایر ارگان های لشکری در معرض این موارد قراردارد. کارکنان نیروی انتظامی در طول زمان کاری خود با بزهکاری، بزه کار و پروند ه های مربوط به این دو بسیارسروکار دارند که با صفاتی همچون ناراحتی، ناکامی، عدم موفقیت، خطا، سه لانگاری، معصیت، حقه، کینه و...همراه است و بی شک تاثیر منفی فراوانی را بر روی آن ها خواهد گذاشت. از طرفی رفتار سازمانی مثبت گرا بهکمک روانشناسی مثبت گرا می تواند موجب افزایش مهارت کارمندان در مواجهه با این امور منفی باشند. ازآنجاکهبسیاری از مهارت های فردی و اجتماعی باید به صورت اکتسابی به دست آیند، بنابراین به نظر می رسد لازم استفرماندهان و مدیران این سازمان به روانشناسی مثبت گرا و افزایش سطح سرمایه های روان شناختی: خود-کارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری توجه ویژه کنند. این مهم علاوه بر کمک به بهره وری بیشتر از نیرویانسانی سازمان، سطح رضایت خانواده های آن ها را نیز افزایش خواهد داد.

روانشناسی مثبت گرا، سرمایه روان شناختی، مهارت فردی، مهارت مواجهه با مشکل، نیروی انتظامی