بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی فرهنگی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان تهران

شهروندی فرهنگی، پذیرش حضور شهروندان با تفاوت های فرهنگی در یک مجموعه شهری را شامل می شود.آشنایی با حقوق و تکالیف شهروندی نسبت به یکدیگر، رعایت روابط مسالمت آمیز بین شهروندان و دوری از هرگونه قوممداری مهمترین اصول شهروندی فرهنگی است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی فرهنگیکارکنان در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظماهیت، تحقیق توصیفی است. برای بررسی توزیع ویژگیهای جامعه آماری روش تحقیق پیمایشی به کار گرفته شد. جامعهآماری، مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد که تعداد افراد نمونه 384 نفر است. در این تحقیق تاثیر 5 ویژگیشخصیتی طبق فرضیه های پنج گانه بر رفتار شهروندی فرهنگی مورد آزمون قرار گرفت. طبق نتایج تحقیق, پنج فرضیهتحقیق مورد تایید قرار گرفت و نتایج جزیه و تحلیل داده ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی برون گرایی, سازگاری,روان رنجورخویی, تجربه پذیری, وظیفه شناسی بر رفتار شهروندی فرهنگی تاثیر مستقیم و معناداری دارند.

Keywords:

رفتار شهروندی فرهنگی , سازمان تامین اجتماعی , برون گرایی , سازگاری , روان رنجورخویی , تجربه پذیری , وظیفه شناسی