مسعود وزیری - فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت تعاون، دانشگاه علمی کاربردی تنکابن و کارشناس حسابداری شهرداری منطقه ۱۵ تهران

شناسایی میزان تاثیر معنویت کاری در محیط های کاری بر عملکرد سازمانی کارکنان هدف این پژوهش بود کهاز طریق شناسایی شاخص ها و مولفه های معنویت در محیط کار شامل احساس همبستگی با اعضا سازمان،همسویی با ارزش های سازمانی و احساس معنا در محیط کار شناسایی و با عملکرد سازمانی کارکنان شاملعملکرد دانشی، عملکرد نتیجه گرا و عملکرد معنوی شناسایی شدند. در این پژوهش بصورت میدانی با استفاده ازمطالعه موردی در خصوص شهرداری منطقه 15 تهران میزان معنویت در محیط کار و عملکرد سازمانی کارکنانرا با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد ارزیابی قرار داده و نتایج در فصل پنجم به تفکیک ارائه شده است. نتایجنشان داد که هر سه مولفه معنویت در محیط کار در عملکرد سازمانی تاثیر دارند و احساس معنا در محیط کاربیش از سایر مولفه ها تاثیر گذار است.

معنویت در محیط کار، عملکرد سازمانی کارکنان، شهرداری منطقه 15 تهران