پیش بینی بهره وری نیروی انسانی از روی هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی: یک مدل کمی بر مبنای رگرسیون چندگانه آماری

زمینه و هدف: امروزه سازمانهایی در عرصه رقابت موفقتر عمل خواهند کرد که نقش عوامل مختلف را در فرایند سازمان خود مدنظر قرار دهند. از این رو هدف این پژوهش، پیش بینی بهرهوری نیروی انسانی از روی هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی بود.روش کار: پس روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کارکنان اداره تربیت بدنی دانشگاه های آزاد سراسر کشور در 1395 تشکیل دادهاند 300) نفر) که به روش کل شمار به عنوان نمونهی آماری انتخاب شدهاند. پس از ارسال پرسشنامه ها به تمامی افراد و پیگیری مداوم، تعداد 217 پرسشنامه عودت داده شد که بعد از بررسی آنها و حذف پرسشنامه های مخدوش، در نهایت 206 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل انتخاب گردیده است. در این پژوهش از پرسشنامه های هویت سازمانی مایل و اسفورث (1392)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1990)، آوای سازمانی اسماعیل زاده 1392) و بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1991) استفاده شد. جهت آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید.یافته ها: نتایج حاکی از ارتباط هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی با بهرهوری نیروی انسانی بود. نتایج رگرسیون نشان داد هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی 42/40 درصد از بهرهوری نیروی انسانی را پیشبینی میکنند. در سطح خردهمقیاسها رابطه تمامی خرده مقیاسها با بهرهوری نیروی انسانی به لحاظ آماری معنادار بود و بیشترین تبیین به تعهد هنجاری با 27/88 درصد اختصاص داشت.نتیجه گیری : به نظر میرسد هویت سازمانی از طریق افزایش تعهد سازمانی در بروز رفتار آوایی موثر است و موقعی که کارکنان به این باور برسند که با بیان ایده ها و نظرات خود، تغییرات اساسی در محیط کاری شان ایجاد خواهد شد، مطمئنا0 آنها را بیان کرده، که این امر موجب بهبود بهرهوری نیروی انسانی و به طبع آن بهره وری کلی سازمان خواهد شد.

Keywords:

هویت سازمانی , تعهدسازمانی , آوای سازمانی , بهره وری نیروی انسانی