بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی در کارکنان فدراسیون ورزش های پهلوانی و زورخانه ای

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعلق سازمانی در کارکنان فدراسیون ورزشهای پهلوانی و زورخانهای صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در فدراسیون ورزشهای پهلوانی و زورخانهای است که مجموعا 30 نفر میباشند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه تعلق سازمانی( احمدی و همکاران، (1383 استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 0/91 و برای پرسشنامه تعلق سازمانی برابر با 0/85 محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامه های مذکور میباشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار Spss 19 انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی با میانگین 3/15 درصد در وضعیت مطلوب و بالاتر از حد متوسط و تعلق سازمانی با میانگین 3/11 درصد درحد متوسط میباشد. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون میتوان گفت که بین فرهنگ سازمانی و میزان تعلق سازمانی کارکنان شاغل در فدراسیون ورزشهای پهلوانی و زورخانهای رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. و نیز بین مولفه های (ریسک پذیری، رهبری، سیستم پاداش، هویت) فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مولفه های ریسکپذیری، یکپارچگی، سیستم پاداش، هویت، نوآوری و کنترل توانایی پیشبینی تعلق سازمانی را دارند.

Keywords:

تعلق سازمانی , فدراسیون ورزشهای پهلوانی و زورخانه ای , فرهنگ سازمانی , کارکنان.