تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزشی

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 540

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ASSH03_197

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1398

Abstract:

زمینه و هدف: هدف کلی این تحقیق، تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزشی می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده است.روش کار: داده ها از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان سازمان ورزش شهر تهران است که تعداد آنها برابر با 100 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 80 نمونه کل جامعه در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه تاکتیک های تصویرپردازی( بولینو و ترنلی، (1999 و عملکرد شغلی (پاترسون، (1992 و نمره ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد یافته ها: برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از شاخصهای توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار و جداول)، آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد، بین تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد کارکنان از دیدگاه سازمان r =-0/220)، (p=0/046 رابطه منفی معنیداری مشاهده شدنتیجه گیری: یافته مبین آن است که وقتی کارکنان درصدد این باشند که رفتارهایی را نشان دهند که حاکی از خود ارتقائی و برای آنکه فرد شای سته و لایق برای شغلش به نظر بیایددر واقع به دنبال تاکتیک های متمرکز بر شغل است. بنابراین کارمندی که از این تاکتیک ها ا ستفاده می کند، می خواهد م سئولیت وقایع مثبت را به عهده بگیرد هم چنین تمایل دارد وقایع منفی را کم تر از آنچه م ضر ا ست ن شان دهد و سعی می کند تنها موفقیت های خود را نشان دهد. در حالی که این تاکتیک ها برای شایسته نشان دادن کارمندان است استفاده از تاکتیکهای متمرکز بر شغل ارتباط منفی با نمره ارزیابی توسط سرپرست و پیشرفتهای شغلی دارد بنابراین، پیشنهاد میشود در سازمان ورزش، مدیران کارگاه های آموزشی جهت بهبود رفتارهای شغلی صحیح برای کارکنان برگزار کنند.

Authors

علیرضا مهدوی

دانشجو دکتری، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه شمال، آمل، مازندران، ایران