بررسی تاثیرتعهد سازمانی بر بهبود نوآوری سازمانی (مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی کرمان)

تعهد سازمانی یک نگرش شغلی و سازمانی است ، حالتی است که فردبر این باورند که کار در سازمان برایشان مهم است؛ آرزومی کند که در عضویت آن باقی بماند؛ و این حالت، با پیوند افراد به سازمان،خود را به عنوان بخشی از سازمان حس می کنند،همچنین در انجام وظایف محوله ثابت قدم هستند تمایل به تلاش زیاد برای سازمان و میل قوی برای باقی ماندن در سازمانشناخته می شود. به همین خاطر، عملکرد شغلی کارکنان، از موضوعات اساسی ومهمی است که مدیران و دست اندرکارانسازمان ها به دنبال افزایش آن هستند.هدف: بنابراین هدف از انجام ااین تحقیق، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعیکرمان می باشد.مواد وروش ها :روش این پژوهش از لحاظ هدف وکاربردی و از حیث نوع تحقیق توصیفی یا غیر ازمایشی همبستگیوکیفی از نوع گسسته ومستقل می باشد وجامعه اماری 478 نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان تشکیل میدهند، کارمند اعم از پیمانی ، ازمایشی و رسمی می باشدابزار اندازه گیری مقیاس ها و وسایل هستند، پرسشنامه ها نظراتی ازکارمندان گرداوری شد وبرای نمونه از طیف لیکرات استفاده می شود،اطلاعات حاصل وارد نرم افزار گردیده وتجزیه وتحلیلازمون همبستگی پیرسون ورگرسیون خطی تحلیل شده اند spss داده ها با استفاده ازیافته ها : نتایج تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی و مولفه های ششگانه آن بر نوآوری کارکنان سازمان تامین اجتماعیکرمان تاثیر دارد و باید در سازمان ها جوی با تعهد ایجاد کرد.

Keywords:

تعهد سازمانی , نوآوری سازمانی , کارکنان , سازمان تامین اجتماعی کرمان