مدیریت و رهبری تحول در نظام نوین جهانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 496
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCONF02_478
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1398
Abstract:
تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف شدن را به اهداف ماندن ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکلترین وظائف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمانها و راهکارهای غلبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوری های سازمانی بپردازد
Authors
صادق روانشاد
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
سمیه دل پیشه
کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد داراب
راضیه روشن پور
کارشناسی مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لار