علی یلفانی - دانشیار توانبخشی ورزشی، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران
هستی سهرابی - دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی- گرایش بازیابی اطلاعات؛
لیلی طاهرخانی - دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی- گرایش بازیابی اطلاعات؛

هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه مدیریت سایبرنتیک با تعهد سازمانی در کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان تشکیل میدهند که تعداد آنها 650 نفر بود. نمونه آماری براساس جدول مورگان به تعداد 242 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت سایبرنتیک بیرنبائوم (1989) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق شاخصهای آمار توصیفی و نیز از روشهای آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss24 انجام شد. پایایی پرسشنامه مدیریت سایبرنتیک با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با 0/91 و پرسشنامه تعهد سازمانی برابر با 0/85 محاسبه گردید که حاکی از پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت سایبرنتیک و همه مولفه های آن با تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛ بنابراین میتوان گفت که با افزایش مدیریت سایبرنتیک، تعهد سازمانی ( و مولفه های آن) کارکنان افزایش مییابد و بالعکس. نتایج پژوهش نشاندهنده آن است که مولفه های مدیریت سایبرنتیک از نظر کارکنان، توسط مدیران مورد توجه قرار گرفته استو جایگاه آن نسبتا مطلوب ارزیابی گردیده، که این امر حاکی از آگاهی مدیران وزارت ورزش و جوانان نسبت به ساختار، اهداف، وظایف، خدمات و کارکردها میباشد. همچنین سه مولفه، هدف گذاری و کنترل، ساختار مسطح و تصمیم گیری مشارکتی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بوده و توان پیشبینی را در تعهد سازمانی دارد.

تعهد سازمانی، کارکنان، مدیریت سایبرنتیک، وزارت، ورزش و جوانان.