رابطه مدیریت مسیر شغلی با فلات شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان

هدف از پژوهش حاضر عبارت بود رابطه مدیریت مسیر شغلی با فلات شغلی کارکنان دانشگاه فرهنگیان به منظور ارائه مدل. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان منطقه ۸ کشور که طبق آمار ماخوذه در سال ۹۷-۹۶ به تعداد ۲۲۱ نفر بودند. حجم نمونه با توجه به حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران ۱۴۰ نفر بوده و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ایی بر مبنای جنسیت در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه پرسشنامه استاندارد مدیریت مسیر شغلی آدکلا(۲۰۱۱) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلی میلیمن(۱۹۹۲) بود. روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. بهم منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد در قالب جداول و نمودار و استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیر نوف، تحلیل معادلات ساختاری در نرم افزار PLS ، روش وزنه ایی آنتروپی شانون، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چند گانه و در نهایت با استفاد از برازش مدل معادلات ساختاری مدل تحقیق نهایی محاسبه شده و در نرم افزار spss و pls استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد وضعیت فلات شغلی و ابعاد آن و همچنین وضعیت مدیریت مسیر شغلی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان شمال کشور در حد متوسطی بوده است. ارتباط منفی و معنی داری بین مدیریت مسیر شغلی با فلات شغلی و ابعاد آن وجود دارد.