بررسی تاثیر ساماندهی اخلاق کاری در محیط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت صنعت سبز طبرستان

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390

This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NERA04_520

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1398

Abstract:

این پژوهش در پی بررسی تاثیر ساماندهی اخلاق کاری در محیط سازمانی (مطالعه موردی: شرکت صنعت سبز طبرستان) می باشد . چارچوب مورد استفاده در این تحقیق یک رویکرد ترکیبی است. یعنی جهت تبیین بهتر مساله، ترکیبی از نظریه های مختلف ارائه شده است. در تحقیق حاضر دو هدف عمده مورد نظر است. یکی سنجش میزان اخلاق کاری کارکنان و دیگری بررسی عوامل سازمانی موثر بر آن. در بیان عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار به خصوص بیگانگی از کار و بیگانگی سازمانی از نظریه سیمن، هانتینگتون و هم چنین دیویس و گار بهره جسته ایم. به طور کلی در تبیین و تفسیر یافته های پژوهش می توان گفت که اخلاق کار بر مبانی فلسفی، اجتماعی، فرهنگی و روانی استوار است که هر کدام بر دیدگاه نظری و رفتار فردی، گروهی و سازمانی کارکنان شرکت صنعت سبزطبرستان اثرگذار است. به لحاظ فلسفی مفروضات، ارزش ها، باورها و پنداشته های مدیران نسبت به جامعه، سازمان و کار، اخلاق نظری و عملی آنان را پایه ریزی می کند. به لحاظ اجتماعی و فرهنگی نیز چگونگی درک مدیران از قیود، هنجارها و رویه های رفتاری جاری در جامعه و سازمان بر مدیریت اخلاقی آنان در شرکت صنعت سبزطبرستان قویا تاثیرگذار است. در این میان به نظر می رسد آن بخش از اخلاق کار که مبتنی بر مبانی روان شناختی است، بیشتر بر زمینه های انگیزشی استوار است. چنان چه در سطح متعالی در محیط کار متجلی شود می تواند موجبات تقویت نگرش های شغلی را فراهم نماید و بر عکس از عوامل زمینه ساز بروز استرس جلوگیری نماید و مانع افزایش آن شود.

Keywords:

Authors

محمود گلمایی

عضو هئیت علمی موسسه آموزشی آمل

فاطمه رشیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی –تجارت الکترونیک