احمد عسکری - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهسازی منابع انسانی شرکت برق منطقه ای هرمزگان می باشد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای هرمزگان که تعداد آن ها برابر با 917 نفر است. از بین جامع آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ( بر حسب سن، وضعیت شغلی، مدرک تحصیلی و سابقه خدمت ) و با استفاده از فرمول کوکران، 271 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد آموزش ضمن خدمت برهانی و مرندی (1389) و بهسازی منابع انسانی ولبا و جانسن (2010) استفاده گرید. برای پرسشنامه آموزش ضمن خدمت ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0.773 و برای پرسشنامه بهسازی منابع انسانی 0/861 بدست آمد و به منظور دستیابی به روایی مطلوب پرسشنامه ها از روایی محتوا استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح اول روش های آمار توصیفی و در سطح دومم از روش های آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن)، استفاده شد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، مشخص گردید که دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهسازی منابع انسانی و ابعاد آن (انگیزش شغلی، رضایت شغلی، خلاقیت، گرایش به آموزش و مسئولیت پذیر) کارکنان برق منطقه ای هرمزگان تاثی معناداری دارد. همچنین براساس آزمون فریدن مشخص گردید که بین میانگین رتبه ی ابعاد بهسازی منابع انسانی، تفاوت معناداری وجود دارد. کمترین مقدار میانگین رتبه مربوط به خلاقیت و بیشترین مقدار میانگین رتبه نیز مربوط به گرایش به آموزش است.

آموزش ضمن خدمت، بهسازی منابع انسانی، خلاقیت و انگیزش شغلی