Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده (موردمطالعه: دانشگاه های علمی– کاربردی غرب استان مازندران)

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 56 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI Paper: JR_JMEPJ-1-1_003
زبان Paper: Persian
(فایل این Paper در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده (موردمطالعه: دانشگاه های علمی– کاربردی غرب استان مازندران)

مهدی خداپرست - دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیر عامل موسسه مدیریتی فکر نو اندیش، چالوس، ایران.

چکیده Paper:

در دنیای پیچیده و پویای کنونی، سازمان ها در صورتی می توانند مزایای رقابتی خود را حفظ کنند که به صورت موجودیتی واحد و یکپارچه بتوانند یادگیری سریع تری نسبت به رقبا داشته باشند.هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده در دانشگاه های علمی - کاربردی غرب استان مازندران بود.جامعه آماری پژوهش شامل 220 نفر از کارکنان دانشگاه های علمی – کاربردی استان مازندران است. نمونه مورد مطالعه 136 نفر از این افراد بود که بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ابعاد سازمانی یادگیرنده واتکینز و مارسیک (1996) و پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون انجام شد. نتایج نشان داد ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی بر توسعه سازمان یادگیرنده در دانشگاه های علمی - کاربردی غرب استان مازندران تاثیر مثبت دارند. همچنین سبک رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده در دانشگاه های علمی - کاربردی غرب استان مازندران تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان يادگيرنده, رهبري تحول آفرين, دانشگاه علمي –كاربردي

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/983448/

کد COI Paper: JR_JMEPJ-1-1_003

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined، undefined،1398،تاثیر رهبری تحول آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده (موردمطالعه: دانشگاه های علمی– کاربردی غرب استان مازندران)،،،،،https://civilica.com/doc/983448

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، خداپرست، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، خداپرست؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Ardalan, M., Ghanbari, S., zandi, K. (2015). The mediatory role ...
  • Amir Kabiri, A; Mohammadi, M &Zarei, M (2017). The Relationship ...
  • Abbasi, E., Kaboli, N., Farmanian, H. (2013). Study on Organizational ...
  • Asgari, N; ZarepourNasirabadi, F; Razaghi, R, (2014). The Role of ...
  • Alvani, S M, (2018). public Management. Publishing, straw. (In Persian) ...
  • Abazeed, R. A. M. (2018). Impact of transformational leadership style ...
  • Bakhti, M,Gholipour, A, gudarzi, S,2011.Transformational Leadership and Social Capital as ...
  • Bass, B. M., &Avolio, B. J. (2000). MLQ, Multifactor Leadership Questionnaire ...
  • Burns, J.M. (1978). Leadership. New York, NY: Harper & Row. ...
  • Camps, J., & Rodríguez, H. (2011). Transformational leadership, learning, and ...
  • Ghuchani, F,RaziNejad, N; Kazemzadeh, P, (2017). The Relationship between Transformational ...
  • Goldard, p; Hasani, E; Mahmoodi, H; Sharifi, M, (2018). The ...
  • Hosseini, F., Rayej, H., Estiri, M., Sharifi, S. (2010). A ...
  • Hu, B. (2014). Linking business models with technological innovation performance ...
  • Kim, S., & Shin, M. (2017). The effectiveness of transformational ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample ...
  • Khorshid, S., &Pashazadeh, A. (2015). The impact of transformational leadership ...
  • Li, A., Early, S. F., Mahrer, N. E., Klaristenfeld, J. ...
  • Liang, T. L., Chang, H. F., Ko, M. H., & ...
  • Lyles, M. A. (2014). Organizational Learning, knowledge creation, problem formulation ...
  • Ojha, D., Acharya, C., & Cooper, D. (2018). Transformational leadership ...
  • Rowley, C., Kang, H. R., & Lim, H. J. (2016). ...
  • Sanghe, Peter (2014). Dance of Change: The Challenges of lasting ...
  • Shabani, A., Nosoohi, M., Saadat, R., &Rajaeipoor, S. (2018). A ...
  • Watkins, K., &Marsick, V. (1996). Information and incidental learning in ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support